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2026.01.20
SNS
【採用SNSノウハウ〜投稿編〜】明日から使える！応募が集まる投稿設計
「SNSが大事なのは分かった。でも、具体的に何を投稿すればいいの?」
基礎編を読んで、そう思った方も多いのではないでしょうか。
実は、多くの企業がここで止まってしまいます。そして、その間にライバル企業は着々とSNSで若手人材を獲得し続けているのです。
厳しい現実をお伝えします。今この瞬間も、あなたの会社が採用したかった人材は、他社のInstagramを見て「ここで働きたい」と感じ、応募ボタンを押しています。
求人媒体に何十万円もかけているのに応募ゼロ。一方、SNSだけで毎月3〜5件の見学予約が入る企業もある。この差は何でしょうか?
答えは簡単です。「何を投稿するか」を知っているか、知らないか。それだけです。
本記事では、採用SNSで実際に反応が取れている投稿パターンを、すぐ真似できる形で公開します。難しい理論は後回し。まずは「明日撮れる写真」「今日書けるキャプション」から始めましょう。
この記事を読み終えた5分後には、最初の1投稿ができる状態になっています。
目次
- 今日から使える！反応が取れる投稿パターン5選
- パターン① 朝の現場ルーティン
- パターン② 社員紹介
- パターン③ 成長ビフォーアフター
- パターン④ 職場の日常スナップ
- パターン⑤ 安全対策・教育の見える化
- なぜこの投稿が効くのか？3つの理論
- 求職者の心理プロセス
- 効く投稿の3要素
- 投稿の黄金比率
- キャプション&ハッシュタグの使い方
- キャプションの基本構成
- 固定文章でキーワードを盛り込む
- ハッシュタグの使い方
- 業種別:推奨キーワード&固定文例
- 成果測定:見るべき数字はこの3つだけ
- プロフィールアクセス数
- 保存数
- DM・問い合わせ件数
- 最初の1週間でやること
- 採用SNSのお悩みはアリカへ相談!
- まとめ
今日から使える！反応が取れる投稿パターン5選
どれも特別な機材やセンスは不要。スマホ1台、3分の撮影で完成します。
パターン① 朝の現場ルーティン
🎥 形式:リール動画
撮影内容:
- 現場に向かう足元
- 朝礼のワンカット
- 工具の準備
- 朝の空
✍️ キャプション例
おはようございます☀️
今日も落ちついて、安全第一で始めます。
朝の現場って、その日の空気がよく出るんですよね。
準備の時間、仲間との挨拶、少しひんやりした空気。
こういう"毎日の積み重ね"が、いい現場をつくっています。
見学はいつでも歓迎です。
少しでも興味があればDMください💪
#今日の現場 #安全第一 #建設業
パターン② 社員紹介
📸 形式:写真投稿(1〜3枚)
撮影内容:
- 作業中の横顔
- 笑顔のアップ
- 休憩中の自然な表情
✍️ キャプション例
【社員紹介】
入社3年目の〇〇さん✨
「できなかったことが、できるようになる。」
そんな"成長の瞬間"が、この仕事の一番の楽しさだそうです。
真剣な表情も、休憩中の柔らかい笑顔も、
どれも"この人らしさ"が出ていて素敵です。
未経験でも安心して働けるように、
先輩たちがしっかり支えます。
#社員紹介 #未経験歓迎 #採用
パターン③ 成長ビフォーアフター
🎥 形式:リール動画
撮影内容:
- 初日の緊張した表情
- 不慣れな手元
- 1ヶ月後の表情
- 慣れてきた動作
✍️ キャプション例
【成長記録】
初日は不安そうだった〇〇くん🔰
今では笑顔でテキパキ動けるようになりました。
うまくいかない日があっても大丈夫。
先輩たちがすぐに手を止めて教えてくれる。
"育てる環境"があるから、ここまで変わるんです。
未経験でも問題ありません。
大事なのは、一歩ずつ進むこと。
#成長記録 #新人育成 #未経験から職人へ
パターン④ 職場の日常スナップ
📸 形式:写真投稿(2〜4枚)
撮影内容:
- 休憩中の雑談
- 湯気の出たコーヒー
- お弁当のワンカット
- 「お疲れ様」の瞬間
✍️ キャプション例
今日もお疲れさまでした🍵
作業中は真剣、休憩中はゆるく。
このメリハリがあるから、毎日を気持ちよく続けられるんですよね。
人間関係のよさって、派手じゃないけどすごく大事。
ここで働く人の"空気感"が少しでも伝われば嬉しいです😊
#職場の日常 #働きやすい職場 #チームワーク
パターン⑤ 安全対策・教育の見える化
🎥 形式:リール動画
撮影内容:
- 安全ミーティング
- 指差し確認
- ヘルメットを整える手元
- 資格の勉強風景
✍️ キャプション例
【安全第一】
無事に帰る。
それが何よりも大切なこと。
だからこそ、朝礼の確認も、装備チェックも、
一つひとつ丁寧に行っています。
資格取得のサポートも万全。
"学びながら成長できる"環境が整っているので、
未経験でも安心してスタートできます。
#安全第一 #建設業 #働きやすい環境
投稿パターンのポイント
- ❶ どの投稿も特別な機材不要で、スマホ1台あれば撮影可能
- ❷ 日常の風景を切り取るだけで、求職者に響くコンテンツになる
- ❸ キャプションは共感を誘う文章構成を意識する
なぜこの投稿が効くのか？3つの理論
理論を理解することで、応用が効くようになります。
求職者の心理プロセス
求職者がSNSを見てから応募するまでには、明確なステップがあります。
① 認知:「この会社、なんか良さそう」
↓
② 興味:「もっと知りたい」
↓
③ 行動:「見学したい」(DM・問い合わせ)
投稿の役割は「①認知→②興味」へ引き上げること。
最終的な応募行動につなげるためには、継続的に信頼を築く必要があります。
効く投稿の3要素
反応が取れる投稿には、必ず3つの要素が含まれています。
投稿の黄金比率
投稿内容のバランスを考える際には、以下の比率を意識しましょう。
| 要素 | 割合 | 具体例 |
|---|---|---|
| 共感 | 50% | 社員紹介・日常風景 |
| 具体性 | 30% | 作業風景・ビフォーアフター |
| 信頼 | 20% | 安全対策・教育制度 |
この5:3:2の比率を意識すると、バランスの良い投稿が作れます。週に10投稿する場合、共感系を5投稿、具体性を示す投稿を3投稿、信頼を築く投稿を2投稿という配分が理想的です。
キャプション&ハッシュタグの使い方
投稿の内容が良くても、キャプションとハッシュタグの使い方を間違えると、ターゲットに届きません。
キャプションの基本構成
効果的なキャプションには、明確な構成があります。
① 導入(共感・問いかけ)
↓
② 本文(具体的な内容・エピソード)
↓
③ CTA(行動喚起:「見学はDMへ」など)
この3段階構成を守ることで、読者を自然に行動へと誘導できます。
固定文章でキーワードを盛り込む
現在のInstagramでは、ハッシュタグよりもキャプション内のキーワードがAIに認識されやすくなっています。
毎回の投稿に入れる「固定文章」でキーワードを自然に盛り込むことで、ターゲットに届きやすくなります。
固定文章の例
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
📍神戸の建設会社
未経験から職人へ
安全第一・教育充実・地元密着
株式会社〇〇 @アカウント名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
固定文章に含めるべき要素
- ❶ 地域名(神戸、大阪など)
- ❷ 業種(建設会社、製造業など)
- ❸ 訴求軸(未経験歓迎、資格取得支援など)
- ❹ 会社の強み(地元密着、チームワークなど)
これらのキーワードを自然に盛り込むことで、Instagramのアルゴリズムが投稿内容を正しく認識し、適切なターゲットに届けてくれます。
ハッシュタグの使い方
結論として、ハッシュタグは3個程度、投稿内容に合ったものだけでOKです。
なぜ昔と変わったのか?
- 昔:ハッシュタグ検索がメイン → 大量のハッシュタグで露出を増やす戦略
- 今:AIが動画テロップ・音声・キャプション・アカウント情報を総合的に判断
無関係なハッシュタグは逆効果です。間違ったユーザーにおすすめされると、視聴維持率が下がり、投稿が伸びづらくなります。
ハッシュタグ選定のポイント
- ✅ 投稿内容に直接関連するもの
- ✅ 検索されたいキーワード
- ✅ 3個程度に厳選
- ❌ フォロワー稼ぎ目的の無関係タグ
- ❌ 投稿内容と関係ない人気タグ
業種別:推奨キーワード&固定文例
業種ごとに効果的なキーワードと固定文章の例を紹介します。
成果測定:見るべき数字はこの3つだけ
SNS運用で重要なのは、適切な指標を見て改善することです。複雑な分析は不要。以下の3つの数字だけチェックしましょう。
①プロフィールアクセス数
目安:
月間100アクセス以上なら順調
改善策:
投稿の最後に「詳しくはプロフィールへ」と誘導
プロフィールアクセスが増えるということは、投稿を見た人が「この会社についてもっと知りたい」と思ってくれた証拠です。
②保存数
保存=「後で見返したい」=興味が高い
目安:
フォロワー数の5%以上なら良い投稿
保存されやすい投稿:
社員紹介 / 教育制度 / 募集要項
保存数が多い投稿は、Instagramのアルゴリズムで優遇され、より多くの人に届けられます。
③ DM・問い合わせ件数
目安:
月1件以上で効果が出始めている
DMを増やすコツ:
投稿の最後に「見学希望はDMへ」と明記
最終的な目標は、SNS経由での応募や見学予約です。DMが来るということは、採用につながる可能性が高い状態です。
最初の1週間でやること
「何から始めればいいか分からない」という方のために、最初の1週間でやるべきことを明確にしました。
小技:ルーティン化のコツ
- 毎週同じ曜日・時間に投稿(例:月・水・金の朝8時)
- 撮影→投稿を10分以内に完了(凝りすぎない)
- 予約投稿を活用(週末にまとめて作成)
採用SNSのお悩みはアリカへ相談!
ここまで読んで、こう思いませんでしたか?
- 「理論は分かった。テンプレートもある。でも...」
- 自社の投稿、これで本当に合っているのか不安
- 継続できるか自信がない
- 数字の見方が合っているか分からない
- そもそも何から手をつければいいか迷っている
大丈夫です。それが普通の反応です。
なぜなら、SNS採用は「やってみないと分からない」部分が多いから。だからこそ、最初の一歩を間違えないことが重要なのです。
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コピー&ペーストでOKです
現在運用中のSNSアカウント(あれば)を記載
InstagramのアカウントIDや投稿URLをご記入ください
✨ 確認次第、担当からご案内いたします ✨
通常1〜2営業日以内に返信
まとめ
この記事を読んだだけでは、何も変わりません。大切なのは、今日1投稿すること。そして、それを続けること。
もし、一人で続ける自信がないなら、アリカが全力でサポートします。採用で困っているのは、あなただけではありません。でも、行動した企業だけが、理想の人材を獲得しています。
今日が、その最初の一歩です。
記事のまとめ
- ❶ 投稿は「日常型・人物型・信頼型」の3つでローテーション
- ❷ 見るべき数字は「プロフィールアクセス・保存数・DM数」の3つだけ
- ❸ 完璧を目指さず、まずは1投稿から
そして、もし迷っているなら、プロに相談してください。採用SNSの成功は、最初の設計で決まります。